人權政策及職場多元化

1. 多元包容性與平等機會：

加強宣導「性別工作平等法」、「性騷懮防治法」，包容全體員工的多元化特徵，包括性別、膚色、種族、民族、國籍、信仰、年齡、婚姻狀況、性取向、殘障、懷孕、兵役狀況和政治立場。不得因任何特徵而歧視受法律保護的員工及求職者，確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允。並提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。同時，依據性別工作平等法相關規定，本公司亦提供生理假、產檢假、育嬰留職停薪、陪產假及設置哺乳室等相關措施，打造實際性別平等之幸福職場。

2. 提供安全與健康的工作環境：

為提供安全健康之工作環境，除工作場所全面禁止吸菸、辦公環境定期全面清掃、消毒外，亦訂定必要之健康與急救措施，依政府法規定期舉辦消防設備保養、檢查，舉辦各種防災演練，並邀請專業人員對員工進行教育訓練，大力宣導職場安全、防災知識等，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

本公司於112年12月25日已取得由衛生福利部國民健康署認證之"健康職場認證健康促進標章"

3. 協助員工維持身心健康及工作平衡：

關懷員工身心健康，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。每年亦定期安排員工進行免費健康檢查，不定期邀請專業醫師舉辦健康管理講座及相關諮詢，持續與相關單位合作辦理 CPR+AED 教學訓練，提供員工相關急救知識及實際演練。

4. 促進勞資和諧

本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，進行雙向溝通與協商，保障員工權益、促進勞資和諧，營造友善職場環境。

5. 個人資料保護

本公司恪遵個人資料保護有關法令，推動相關機密資訊保護作業，特別於公司內部訂定《個人資料保護管理辦法》，並設有個人資料保護管理執行小組。資訊作業除遵行國際資安標準外，亦確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合國、內外相關法令規範，以維護及保障個人資料權益。

6. 禁止強迫勞動

本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。

於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行檢視及控管。

7. 禁用童工

為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司自招募開始即明定禁用童工，截至113年12月底止，集團職工總人數共756人(含母公司及海內外子公司之統計)，其中無童工。

1. 新人訓練

到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇等。

2. 預防職場暴力

透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並於公司內部網站提供”不法侵害通報申訴管道”，共同營造友善之工作環境。

3. 職業安全系列訓練

內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。

4. 誠信道德宣導

從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文化。

2024年舉辦促進人權保障相關訓練明細如下：